勞保、國民年金的生育給付，讓準媽媽能放心生小孩。
政府獎勵生育，8月起提高育兒補助金額，在萬物皆漲、薪水不漲的時候，真是一大福音。除了育兒補助，勞保、國民年金也都有提供生育補助，最高能拿到9萬元的生育給付，準媽媽不可不知。
台灣生育率亞洲最低，為讓大家放心生、安心養，8月起育兒補助提高了，從現行每月3,500元增加至5,000元，第二胎每月能領6,000元，除了育兒津貼，其實勞保也有生育補助，可以拿到前6個月平均投保薪資的60天生育給付。
舉例來說，前6個月平均投保薪資是45,800元，每日的投保薪資為1,526.67元（45,800/30日），乘上60天的生育給付，金額是91,600元，這筆金額能讓媽媽安心坐月子、照顧新生兒。
除了勞保外，國民年金也有給生育給付，生產的當月一次發給2個月的生育給付，依照當月投保金額計算，目前為18,282元，2個月能拿到36,564元。
此外，8月育兒補助提高，每月從3,500元增加至5,000元，若是未滿2歲兒童送公托機構，托育補助會提高至5,500元，不論是自己帶、還是祖父母帶，都可以領。若送往準公托，托育補助提高為每月8,500元。
2～6歲孩童就讀公共化及準公共幼兒園，學費每月也會全面降低至3,000元以下，公立為每月1,000元、非營利每月2,000元、準公托每月3,000元；第2胎以上子女、低收入戶及中低收入戶家庭子女上學責「免費」。
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住院治療收入中斷，申請理賠時別忘勞保普通傷病給付。
住院治療不只自己買的醫療險有賠日額給付，勞保傷病給付中的普通傷病，也有補償中斷薪水收入的損失。從不能工作的第4日起算，一直到出院日為止，理賠金額為前6個月平均投保薪資的5成乘上住院天數，可補貼中斷的薪資收入。
因為意外、疾病住院，無法工作，不僅要付醫療費用，薪資也減損，但勞工不用怕，勞工保險的普通傷病給付提供薪水損失的補貼，只要住院符合給付規定，就可以依照住院天數理賠投保薪資的50%。
不同於職災傷病給付限定與工作相關，傷病給付提供被保險人罹患疾病住院診療，例如罹患癌症或心臟疾病住院，而造成薪資短少，可以向勞保局申請從住院的第4日開始到出院為止，按事故前6個月平均投保薪資的50%，作為傷病給付。
林先生罹癌開刀住院10天，前6個月平均投保薪資為45,800元，每日的薪資為1526.67元（45,800/30天），50%的日薪是763.33元，勞工從住院的第4日開始至出院當日，總共7日，林先生因此能領到5,343元的傷病給付。
勞保局表示，普通傷病給付僅限住院期間始得請領，門診及在家療養期間不在給付範圍（職災在家休養則有職災給付）。但因近期COVID-19疫情嚴重，怕醫療量能不足，規定確診個案符合一定條件者，勞動部放寬確診居家照護期間，可依照規定請領傷病給付。
勞保局解釋，傷病給付的目的，是保障被保險人因傷病不能工作，未能取得原有薪資的生活安全。所以不論住院期間花多少費用，勞保普通傷病給付都是以住院天數乘以平均日投保薪資的50%計算給付金額，與勞工的住院醫療費用多寡無關。
https://www.mirrormedia.mg/story/20220713money008/
上班途中腳扭傷在家休養，只要憑醫生證明就能申請勞保職災給付。（示意圖，本刊資料照）
勞保除了照顧老年生活，日常工作衍生出的職業災害，也都有理賠；今年5月修法後，還拉高了理賠幅度，從只理賠7成投保薪資增加為全薪（前2個月）。值得注意的是，上班途中買早餐受傷、趕第二份打工途中受傷…都算職業災害的理賠範圍。
小明近期因為受到台股大跌、被營業員通知融資追繳，心情也跟著跌到谷底，精神恍惚，上班途中一個不小心踩空、扭到腳無法走路，不得已只好請假在家休養半個月。公司人資提醒，勞保職災給付能給全薪理賠，讓小明在家時也有勞保的補償，彌補股災心理虧損。
許多人因為工作受傷要申請理賠時，多數都會先想起自己買的醫療險、意外險，但別忘了有職業災害保險傷病給付，甚至比商業保險還好用，只要因執行職務或在上、下班途中受傷，憑診斷證明書及填寫簡單的申請書表，透過投保單位就能向勞保局申請傷病給付，若因工傷持續治療，不能工作，前兩個月給付投保薪資的全額。
一般來說，如果扭傷要請領商業保險的意外險理賠時，醫生證明要寫「挫傷」才能賠。但勞保理賠的重點是：職業災害。所以不論上下班途中，或為增加收入兼多份差，在轉往另份工作路上受傷，甚至是上班順道買早餐、順道接送小孩途中發生事故，沒有違規情形如酒駕、闖紅燈，都在可理賠的範圍。
勞保局表示，今年5月1日起勞工職業災害保險及保護法施行後，職災傷病給付已經由原本的理賠70%，提高為前2個月理賠前6個月平均投保薪資的全額，第3個月起理賠70%，但由事發日起算第4天開始給付。
以小明的例子來說，上班途中受傷，因在家休養、不能工作沒有領薪的期間有半個月，假設扭傷的前6個月平均投保薪資為45,800元，可以領到18,320元（45,800/30=1,526.67，休養15天，但從第4天開始給付，1,526.67*(15-3)=18,320元）的職災給付。
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