住院治療收入中斷，申請理賠時別忘勞保普通傷病給付。
住院治療不只自己買的醫療險有賠日額給付，勞保傷病給付中的普通傷病，也有補償中斷薪水收入的損失。從不能工作的第4日起算，一直到出院日為止，理賠金額為前6個月平均投保薪資的5成乘上住院天數，可補貼中斷的薪資收入。
因為意外、疾病住院，無法工作，不僅要付醫療費用，薪資也減損，但勞工不用怕，勞工保險的普通傷病給付提供薪水損失的補貼，只要住院符合給付規定，就可以依照住院天數理賠投保薪資的50%。
不同於職災傷病給付限定與工作相關，傷病給付提供被保險人罹患疾病住院診療，例如罹患癌症或心臟疾病住院，而造成薪資短少，可以向勞保局申請從住院的第4日開始到出院為止，按事故前6個月平均投保薪資的50%，作為傷病給付。
林先生罹癌開刀住院10天，前6個月平均投保薪資為45,800元，每日的薪資為1526.67元（45,800/30天），50%的日薪是763.33元，勞工從住院的第4日開始至出院當日，總共7日，林先生因此能領到5,343元的傷病給付。
勞保局表示，普通傷病給付僅限住院期間始得請領，門診及在家療養期間不在給付範圍（職災在家休養則有職災給付）。但因近期COVID-19疫情嚴重，怕醫療量能不足，規定確診個案符合一定條件者，勞動部放寬確診居家照護期間，可依照規定請領傷病給付。
勞保局解釋，傷病給付的目的，是保障被保險人因傷病不能工作，未能取得原有薪資的生活安全。所以不論住院期間花多少費用，勞保普通傷病給付都是以住院天數乘以平均日投保薪資的50%計算給付金額，與勞工的住院醫療費用多寡無關。
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