小趙的配偶過世後遺留巨債，獨自扶養二個年幼孩子的他聽說，擬辦理拋棄繼承，但憂心影響勞保給付的請領，甚至傳出即便先領了勞保給付，再去辦理拋棄繼承，一樣會被勞保局追繳。這樣的觀念對嗎？勞保局強調，勞保死亡給付性質上不是被保險人的「遺產」，遺屬拋棄繼承，並不影響勞保死亡給付請求權的行使。
勞保局表示，勞保本人死亡給付分為二部分：一為喪葬津貼，另一為遺屬給付。而遺屬給付，又區分為一次領的遺屬津貼（2009年1月1日以前有保險年資者，始可選擇）或按月領的遺屬年金。遺屬津貼及遺屬年金僅能擇一請領。
勞保局指出，勞保死亡給付的受益人及其請領的順序是由法令直接規定，被保險人不得自行指定受益人。被保險人在保險有效期間死亡，支出殯葬費的人得請領喪葬津貼，請領人不限於繼承人，親戚朋友或禮儀社業者都可以請領。而遺屬給付，遺屬必須符合法定順序及要件，依序為配偶及子女、父母、祖父母、受扶養的孫子女、受扶養的兄弟、姊妹。如果前順序的遺屬存在時，後順序的遺屬就不得請領。
勞保局表示，喪葬津貼是為了對支出殯葬費用者的補貼，而遺屬給付是為了照顧被保險人遺屬的生活，避免遺屬生活無依，二者都是在被保險人死亡後所發生，而且是對被保險人以外之人所為給付。因此，勞保死亡給付性質上不是被保險人的「遺產」，遺屬拋棄繼承，並不影響勞保死亡給付請求權的行使。也就是說，申請保險給付的權利與遺產的繼承權無關，遺屬拋棄繼承權並不會使請領勞保死亡給付的權利也跟著一起「被拋棄」。另外，依遺產及贈與稅法第16條規定，勞保死亡給付不計入遺產總額之範圍，得免予課徵遺產稅。
勞保局說，因此若小趙的配偶和孩子們若符合勞保死亡給付請領資格，並不會因為拋棄繼承而影響死亡給付的請領；領取死亡給付後再去辦理拋棄繼承，也不會被勞保局追繳。
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